Viktigaste innovationen från Google är ledarskapet
I min bok Chef kan du vara själv! skriver jag att när generationsväxlingen nu närmar sig med stormsteg måste vi skynda oss att få till en överlämning av den erfarenhet och den kunskap som 40-talisterna sitter på till dem som ska få förtroendet att ta över. Det kräver tillit och möten. Frågan är om den […]
Innovera ledarskapet
”När jag kommer till kontoret har jag varit uppe sedan halv sex, fixat frukost till barnen, tagit konflikten (igen) om gröt eller filmjölk, klätt på oss alla, tagit konflikten (igen) om rosa glittertröjan, packat väskor, tagit konflikten (igen) kring vilken vante som ska sitta på vilken hand, dragit pulkan i snömodden, vinkat av ledset barn […]
Är det alltid storleken som är viktigast?
Kommunalarbetaren har gjort en undersökning om hur lägstalönerna för några av deras största medlemsgrupper påverkas av om man har individuell lönesättning eller centralt avtalade löner. Det visar sig att i flera kommuner som tillämpar individuell lönesättning hamnar nivån för ingångslönen lägre. I mina chefsuppdrag har jag arbetet med många av Kommunals medlemmar och haft långa diskussioner […]
Kvotering är ingen quick-fix!
Vi är många som frågar oss varför det går så långsamt med jämställdheten bland chefer. De allra flesta män som jag pratar med tycker precis som jag att det är ett stort problem, som på sikt hotar kompetensförsörjning och lönsamhet i verksamheten. I tisdagens DI presenteras forskning från Stanford Institute of Economic Policy Research som […]
Skicka medarbetarna på lönekurs
I DN Ekonomi idag kan man läsa om spelföretaget Dice som inte ser utbildning i ledarskap som något som de bara skickar cheferna på. Alla leder. Delaktighet, coachning och feedback är viktiga ingredienser i det dagliga arbetet. Ligger det en uppenbart värdefull och outnyttjad potential i det här synsättet? Företag och verksamheter behöver jobba lika […]
Sveriges näringsliv i bakvattnet
Just nu kom nyheten att Frankrike ansluter sig till de länder som ser värdet av att använda den bästa tillgängliga kompetensen när det gäller att leda och styra landets företag. Man inför därför en lag som ska göra bolagsstyrelserna jämställda genom kvotering. Diskussioner om lagar och regelverk i den riktningen förs just nu i många […]
Nya ledningsstrategier för dårhus och regeringar.
Den senaste tiden har det genom en rad händelser blivit tydligt att chefer och ledningar tvingas relatera till en ny faktor i sitt vardagliga arbete. En faktor som skär på tvären genom hierarkier och skapar nya former för informationsövertag. Som kräver nya strategier och nya ledningskulturer. Och som i sin spridningsförmåga och snabbhet överträffar all […]
Återupprättelse för sekreteraren
I Ledarnas chefsbarometer 2010 uppskattar chefer att 26 procent av arbetstiden ägnas åt administration. Om de själva får önska skulle de vilja minska denna andel med 10 procent. 41 procent anger administration som en av de mest påfrestande/problematiska delarna av chefsjobbet. Det är knappast förvånande. Jag tror inte att chefen fått jobbet för sin administrativa […]
Företag i otakt med dagens värderingar
”Vi ska se till att företagen blir så duktiga på att hantera lönebildningen att fler fack vågar köra med sifferlösa avtal.” Det säger Christer Ågren, vice vd på Svenskt Näringsliv till tidningen Lag&Avtal. Vi på chefernas organisation – Ledarna – jublar för detta är något som tydligare behöver komma i dager. För den oinvigde kan […]
Det går inte att backa in i framtiden!
Så har det hänt igen. En facklig organisation hotar ett företag med blockad om de inte tecknar kollektivavtal, trots att facket inte har några medlemmar på företaget. Expressen skriver idag en ledare om ett företag i måleribranschen på Gotland som hotas med sanktioner om man inte tecknar ett avtal som uppenbarligen ingen på företaget vill ha. Facket […]
