Öppenhet förhindrar korruption
Det är inte bara politiker som blir föremål för uppvaktning från olika håll. Även chefer på alla nivåer utsätts ofta för vänskapliga inviter med påtryckning som baktanke. Det kan börja mycket oskyldigt, med en lite bättre företagslunch i samband med kundbesök, en lite uppgraderad julklapp jämfört med den sedvanliga bordskalendern som alla på företaget får […]
Five major fuck-ups
Just nu pressas Sofia Arkelsten, ni vet Reinfeldts nya unga, blonda partisekreterare, på bjudresor och olämpliga styrelseuppdrag och fördömandena är hårda. Jag räknar idag till fyra kvinnor på bild på DN:s helsidesuppslag som alla har genomlevt samma press (i dubbel bemärkelse). Jag undrar två saker: Hur ser det ut hos andra, manliga, personer runt omkring […]
Grattis SACO-s!
Mina varmaste gratulationer till SACO-s medlemmar som fått ett modernt löneavtal där lönen sätts efter prestation och resultat, istället för efter centralt förhandlade procentsatser som inte har något att göra med den enskildes prestation på jobbet! Grattis också till Arbetsgivarverket som lyckats med det som privata näringslivet inte klarar av: Att skapa förtroende kring dialog […]
Det som göms i snö kommer upp i tö.
Ett av Ledarnas seminarier i Almedalen i somras handlade om det politiska ledarskapet. Jag påmindes om det imorse när jag satt på cykeln och lyssnade på radio. P1 berättade då om att halterna av det sedan sjuttiotalet förbjudna ämnet PCB nu åter igen ökar i luften på Arktis! Det är tydligen så att gammal PCB […]
Rör inte min lön
Chefsbloggen i all ära, men idag var det via Almegas mikroblogg på Twitter jag hittade ett guldkorn. Jag häpnar, för det är ett sällsynt ämne i media, men faktum är att SVT Rapport igår rapporterade om vad folk tycker om lönebildning. Få tror att facket kan hjälpa till att höja lönen, är rubriken i Rapport […]
Delat ledarskap – dröm eller verklighet
Under senare år har begreppet delat ledarskap lyfts fram som en möjlig väg för chefer att dela, det ofta komplexa och omfattande, chefsansvaret. Det har skrivits böcker och artiklar i ämnet. konsulter har entusiastiskt pratat om det, men frågan är hur vanligt förekommande det är på arbetsmarknaden. I en artikel kommenterar Marianne Döös att så […]
Det finns hopp!
”Frågan om jämställdhet och mångfald är inget som hanteras en gång i månaden, det ska finnas med i varje moment. För mig är det en fråga om lönsamhet och affärsnytta.” Orden, som jag ska sätta upp på mitt kylskåp till uppmuntran och stöd en dålig jämställdhetsdag, är Håkan Buskhes. Håkan Bushke är ny vd för […]
Vem vill ha Sveriges viktigaste chefsjobb?
Chefer är viktiga personer. En bra chef kan göra skillnaden mellan en bra och dålig arbetsplats, och skillnaden mellan goda resultat eller sämre. Av det följer att om man vill försäkra sig om goda resultat så ska man satsa på chefen. Så sker också på väldigt många ställen, men med ett undantag: Den svenska skolan! Många […]
Välkomna till jobbet!
Kan man ha vem som helst på jobbet? Måste inte alla som är där kunna prestera och leverera fullt ut ? Nej det tycker inte vår nya arbetsmarknadsminsister, Hillevi Engström i en artikel i gårdagens DI. Där, och i andra sammanhang, lyfter hon fram sin viktigaste fråga: att vi måste skapa en inkluderande arbetsmarknad och […]
Bra budskap – begagnad bild
Kära Salong K, Vad roligt att ni skriver om Ledarnas senaste Chefsbarometer som bland annat handlar om att unga chefer värdesätter kreativa och idérika personer med hög social kompetens. Samtidigt vet jag inte om jag ska skratta eller gråta åt bildvalet. Tydligen ska dessa tre unga män illustrera unga chefer. Är det så ni tänkt? […]
