Fyra gubbs och ingen Coca-Carola
Som enda arbetsmarknadsorganisation (på såväl arbetstagar- som arbetsgivarsidan) fattade Ledarna på kongressen 2010 beslut om att ställa sig bakom kravet på en lagreglerad könskvotering till börsbolagens styrelser.
Vissa år går det visserligen åt rätt håll, men andra år backar utvecklingen. Helt säkert är att det kommer att ta mycket, mycket lång tid innan vi på allvar rekryterar de bäst lämpade ur hela befolkningen.
I lördags vann fyra erfarna herrar i övre medelåldern en av deltävlingarna i melodifestivalen. Ingen sextonårig Carola så långt ögat nådde. Ingen Pirelli. Ingen Nicole. Inte ens en Amy Diamond.
På vinnarscenen stod istället inte mindre än nio herrar från medelåldern och uppåt. Det såg ut som vilken börsbolagsstyrelse som helst. Med västar och allt.
Denna utveckling i kombination med unga kvinnors allt högre utbildning får mig att undra: håller schlagervärlden på att åstadkomma det skifte som varken näringsliv eller regering klarar av? Jag ser en framtid! Om femton år ser ni mig i paljettopp vinna deltävlingen i Bollnäs långt bort från alla styrelserum.
Läs mer om Ledarnas ideologiska program.
Tyck gärna till om Ledarna och våra frågor på vår idésida.
Tomas Oskarsson
www.twitter.com/tomasoskarsson
Som enda arbetsmarknadsorganisation är ni helt fel ute vad gäller kvotering. Det är och skall vara ägarna som bestämmer vilka som skall representera dem i styrelsen. Allt annat är socialism vilket ej är förenligt med grundläggande mänskliga rättigheter, inkl äganderätten. Dessutom är det män som i större utsträckning startar och driver fram företag. Varför skall män göra grovjobbet och sen när företaget växt till sig kommer kvinnorna och kräver sin plats vid grytorna. De har ju inte tagit några risker i initialskedet!!