Chefer behöver också introduktion
Får du en ny medarbetare efter semestern? Eller kanske ska du själv börja ett nytt chefsjobb? Hur första dagen är utformad kan mycket väl vara avgörande för fortsättningen. I tidningen Arbetsliv slås fast att introduktionen av nya medarbetare är en viktig arbetsmiljöfråga.
Dessvärre glömmer många bort att nya chefer har precis samma behov av en god introduktion som övriga medarbetare. Flera chefer som ingick i forsknings- och utvecklingsprojektet Hållbara chefer vittnade om att de i princip helt saknade någon form av introduktion när de började sitt chefsuppdrag. Rekrytering av nya chefer och medarbetare är ofta en kostsam historia, både i tid och i pengar. En genomtänkt introduktion är därför en klok investering. Trots det tycks många arbetsgivare anta att just chefer inte har samma behov av introduktion.
Som nyanställd är det en ofantligt stor skillnad att komma till en arbetsplats och känna att man är väntad och välkommen, till skillnad från att alla man möter är helt frågande till vem man är. Att arbetsplatsen är iordningställd ger också viktiga signaler om en god planering och skapar en positiv känsla.
För många, många år sedan kom jag tillbaka till min dåvarande arbetsgivare efter en längre tids sjukskrivning. Under den tid jag varit frånvarande hade det skett en del omflyttningar på kontoret. Den dag jag började arbeta igen stod mina saker nedpackade i kartonger i kapprummet. I det här fallet hade jag, som tur var, en mycket god relation till chef och övriga medarbetare, så någon större skada blev det inte. Men nog hade det varit mer positivt om mina saker stått på plats i det rum jag var placerad.
Så, om du ska ta emot en ny medarbetare i din grupp, tänk igenom hur introduktionen den första veckan ska genomföras. Är du chef och börjar hos en arbetsgivare som inte har någon planerad introduktion, se till att du själv tar initiativ till att planera en sådan. Lär gärna mer om hur du får bästa möjliga start .
Hur var din introduktion när du började ditt senaste jobb?
Hej,
Jag håller fullkomligt med, otroligt bra skrivet! Detta är något jag tänkt på mycket efter att ha slutat min förra anställning. Jag har frågat mig själv vad som ledde till att jag kände att jag aldrig hade riktigt koll på läget, tex exakt vad mina arbetsuppgifter var. Det kom liksom hela tiden nya och när jag tog reda på hur det hanterades innan jag började jobba, så hade ingen gjort det efter den personen jag ersatte samt att det fanns helt plötsligt nya rutiner och jag förväntades göra dem. Detta hände sedan dag ett och det i kombination med att jag inte fick en ordentlig introduktion eller upplärning, satte sina spår direkt. Det är så otroligt viktigt att även jag som chef får en överlämning och upplärning vid ett nytt arbete, precis som vilken medarbetare som helst.
Vänligen,
Heidi
Tack Heidi för att du delar med dig av dina erfarenheter. Jag hoppas du fick en bättre start där du befinner dig nu.
Anki